星宇公司接连曝管理漏洞监管警示引发股价下跌

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近日，星宇公司因接连曝出的管理问题引发市场广泛关注。上交所于9月9日向该公司发出监管工作函，涵盖上市公司及其高层管理人员，此举立即引发资本市场热议。虽然该监管函不构成重大利空消息，但绝非利好信号，更凸显出公司在管理和风险控制方面存在的明显不足。

事情要从两个相关联的事件说起。其一是年报中的低级错误：在星宇公司2025年年报中，将公司副董事长周宇恒的年龄误写为58岁。事实上，周宇恒是董事长周晓萍之子，周晓萍生于1961年，这意味着母子年龄差仅7岁，明显违背常识。该错误迅速在网络传播，成为资本市场热议的话题。公司随后迅速发布更正公告，确认周宇恒实际出生于1985年12月，并公开致歉，同时承诺加强年报编制审核流程。这一事件暴露出公司在信息披露过程中的审核机制存在严重漏洞。

另一个引发更大争议的事件，是公司对107名应届生的解约风波。今年校招期间，星宇公司共录用了440名2026届毕业生。然而在新员工入职后，公司因订单下滑而启动人员优化，HR与其中107名应届生进行沟通，给出了两个选择：主动离职，获得半个月工资补偿；或调往一线生产岗位。此事一经曝光，舆论哗然，被称为"羞辱式劝退"。常州市人社局介入调查后，指出公司在此事件中存在明显管理漏洞。

面对舆论压力，公司采取了一系列补救措施，并对相关责任人进行处罚。总经理被扣薪一年，副总经理扣薪六个月，人力资源总监被免职。然而，事件的负面影响已经对公司形象和港股上市进程造成拖累，港交所要求公司就群体性劳资纠纷进行补充核查。

这两起事件集中暴露出星宇公司在经营预判、人力资源管理、风险评估等方面的不足。虽然监管工作函不构成处罚性措施，但对公司治理、内控和信息披露提出了明确要求。市场对此作出快速反应，消息公布后，公司股价应声下跌3.07%。

长期以来，上市公司不应只关注经营利润，公司治理、内控流程和社会责任同样是其核心资产。星宇公司接连发生的管理失误，暴露了其在多个关键环节的缺陷，这些内控漏洞将持续影响市场对其风险偏好的评估。